Le portage salarial, souvent méconnu, est une solution de plus en plus prisée par les freelances et les travailleurs indépendants. Pourtant, malgré sa croissance rapide, il existe encore de nombreux mythes qui entourent ce statut hybride. Si vous êtes curieux ou que vous envisagez cette option pour gérer votre activité professionnelle, il est essentiel de distinguer le vrai du faux. Dans cet article, nous allons démystifier 7 idées reçues sur le portage salarial.

1. Mythe : Le portage salarial est uniquement pour les consultants.

Le portage salarial octroie une Réalité : Bien que le portage salarial soit particulièrement populaire auprès des consultants, il s’adresse à une variété de métiers. Des développeurs web, des formateurs, des traducteurs, et même des graphistes ou des coachs peuvent en bénéficier. Toute personne qui exerce une activité de prestation de services peut utiliser le portage salarial, tant que ses missions sont légales et se prêtent à des relations B2B.

2. Mythe : Le salarié porté n’est pas vraiment indépendant.

Contrairement aux freelancers Réalité : Le portage salarial permet aux freelances de conserver leur indépendance tout en ayant les avantages du statut de salarié. Le salarié porté est totalement autonome dans la gestion de ses missions, de ses clients, et de son emploi du temps. Il bénéficie simplement d'une protection sociale similaire à celle d'un salarié traditionnel, notamment en matière de couverture santé et de cotisations retraite.

3. Mythe : Le portage salarial coûte cher.

Réalité : Certes, il y a des frais de gestion (généralement entre 5% et 10% du chiffre d'affaires), mais ces coûts couvrent de nombreux services tels que la gestion administrative, la facturation et la comptabilité. Le salarié porté n’a donc pas à se soucier de ces tâches, ce qui lui permet de se concentrer entièrement sur ses missions et d'économiser du temps précieux. De plus, en tant que salarié, il bénéficie d’une meilleure couverture sociale.

4. Mythe : Le portage salarial est risqué pour les entreprises clientes.

Les entreprises de Réalité : Contrairement à cette idée reçue, le portage salarial offre une sécurité supplémentaire aux entreprises. En passant par une société de portage, les entreprises s’assurent que les formalités administratives et légales sont bien respectées. Le salarié porté est en effet sous contrat avec la société de portage, ce qui réduit les risques liés aux contrats de prestation mal définis ou irréguliers.

5. Mythe : Les freelances en portage salarial ne peuvent pas bénéficier des aides de l'État.

Les entreprises de Réalité : Les freelances en portage salarial bénéficient des mêmes aides sociales qu’un salarié classique, notamment les droits au chômage (si leurs revenus sont suffisamment réguliers), la retraite, la couverture maladie, et l’assurance chômage. Ce qui n'est pas le cas pour les freelances en auto-entreprise, qui n'ont pas accès aux mêmes protections sociales.

6. Mythe : Le portage salarial n’est pas compatible avec la liberté des freelances.

Les entreprises de Réalité : Ce mythe repose sur une fausse idée de la nature du portage salarial. Les freelances en portage salarial ont une totale liberté dans le choix de leurs missions, de leurs clients, et de leurs horaires de travail. Ils bénéficient également de la flexibilité d’un freelance tout en jouissant des avantages d’un salarié, ce qui en fait un modèle hybride très avantageux.

7. Mythe : Le portage salarial n’est pas fait pour les jeunes freelances.

Réalité : Le portage salarial est une solution idéale pour les freelances débutants comme pour les freelances confirmés. Il permet aux jeunes professionnels de se lancer sans devoir créer leur propre structure juridique. Cela réduit les risques financiers et administratifs, tout en offrant un cadre sécurisé pour se concentrer sur le développement de leur activité.

Conclusion

Pourquoi opter pour le portage salarial ? Le portage salarial, loin d’être une option obscure, est une solution flexible, sécurisante, et avantageuse pour de nombreux travailleurs indépendants. Que vous soyez en début de carrière ou freelance confirmé, il vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en bénéficiant d'une protection sociale et administrative. Si ces mythes vous ont fait hésiter à franchir le pas, il est temps de considérer cette alternative pour gérer vos missions avec plus de sérénité.