Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels souhaitant combiner autonomie et sécurité. Ce mode de travail offre une flexibilité appréciable tout en garantissant une protection sociale. Chez Oterson Partners, nous accompagnons nos consultants dans la gestion de leurs missions en portage salarial. Voici un aperçu des différents types de contrats que vous pouvez rencontrer dans ce cadre.

1. Le Contrat de Travail en Portage Salarial (CTPS):

Le Contrat de Travail en Portage Salarial (CTPS) est le contrat le plus courant dans le portage salarial. Il formalise la relation entre le salarié porté et la société de portage. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).

CDD en portage salarial :

Idéal pour des missions de courte durée, ce type de contrat est souvent utilisé pour des projets spécifiques ou ponctuels.

CDI en portage salarial :

Il offre une plus grande stabilité au consultant. Même si les missions varient, le lien contractuel avec la société de portage reste permanent.

2. Le Contrat de Prestation de Service:

Ce contrat est signé entre la société de portage et le client final. Il définit les conditions d'exécution de la mission, y compris la durée, les livrables attendus, et les modalités de paiement. Ce contrat est crucial car il encadre la prestation du consultant et protège les intérêts de toutes les parties impliquées.

3. La Convention de Portage:

La convention de portage est un document interne qui précise les modalités de la relation entre le consultant porté et la société de portage. Elle inclut des informations telles que les frais de gestion, les droits et obligations de chaque partie, et les modalités de rémunération. Cette convention est essentielle pour clarifier les attentes et prévenir les malentendus.

4. Les Avenants au Contrat de Travail:

Lorsque de nouvelles missions sont confiées au consultant, des avenants au contrat de travail initial peuvent être établis. Ces avenants précisent les détails des nouvelles missions sans modifier le contrat principal. Cela permet une flexibilité accrue tout en maintenant un cadre juridique solide.

Conclusion :

Chez Oterson Partners, nous nous engageons à fournir un accompagnement personnalisé à nos consultants en portage salarial. Nous vous aidons à naviguer dans les différentes options contractuelles et à choisir celles qui correspondent le mieux à vos besoins et à vos objectifs professionnels.